2012年12月20日，我们到门市就“如何留住人才”活动对部分门市负责人、员工展开采访，了解他们为什么留下来、如何留人以及希望公司提供的支持。

首先我们到了万贯门市，今天是星期二，门市上发代收款，一到门市我们就见到门市负责人陈航大哥正在发代收款，只见他在键盘上一个一个字的敲着，陈航大哥说：“我学历不高，之前根本就没有学过电脑，都是到力展来上班，才学了些基本操作。”他还说：“家庭压力很大，在力展发展还是很好的，让我把2个孩子读书的经济问题解决了。离家近，不用像以前那样到外地打工，可以照顾到家人。现在门市人不好留，雇用亲朋好友更容易稳定。希望公司少剩货。”话语间，他一直都带着温暖的笑容。不经意间，我看到了陈航大哥的手，又黑又粗糙，突然间，他搬动货物的场面出现在我眼前，一件又一件的大货、小货、重货，在他的搬动下，整整齐齐的码在了货物规定的位置。很难想象，像他这样的力展人，要付出多少，才能一边上班，一边学习。

告别陈航大哥，我们来到了金府门市，刚走到门口，我们被眼前的景象惊呆了，屋子里黑压压的围了两圈人，手上都拿着我们力展的单子在等待取代收款，只见代收款发放人员有条不紊的在发放，发放代收款的人员说：“只要发代收款，从开始到结束，连上厕所的时间都没有。”我们都不由得感叹：“力展人，真不容易啊！”经过门市来到二楼见到负责人钟伟，他给我们分享了留住人才的秘密：一是合理并适时有所上调的薪酬，二是从细节关怀工人，比如配备叉车让工人装卸货省力省时可以早下班。经营门市，钟经理真是有一套。接下来他准备以车为门市开发更多的业务。

我们还来到了电器市场，这里也是人山人海，黄铁金大哥正在耐心的给客户在电脑上查询代收款，并做出的相应的解释。同样一双又黑又粗糙的手出现在了我眼前。黄经理一直没有时间接受我们采访，于是我们对他的老婆进行了采访，嫂子说：“我们留在力展主要是因为到了需要安定的年龄，这份工作可以养活一家人。”

采访了7个门市，这里就不一一做详细介绍了。这些门市与企业一同风风雨雨走了10余年，他们同企业一起壮大，这些个老板们不仅认同企业，也用他们的人格魅力把自己的下属稳稳的扎在自己的地盘上，变成了财富，值得我们所有人借鉴。